Wat ga je doen?

Als Talent Searcher ga je opzoek naar nieuwe talenten voor bij PCI Nederland. Doordat PCI Nederland werkt met mensen uit de branche van MPS, IT en AV is dat waar je je hoofdzakelijk op gaat richten. Bij de openstaande vacatures zoek jij in overleg met de manager de geschikte kandidaat om zo onze organisatie blijven te voorzien van personeel. Je bent opzoek naar de meest effectieve manier van het zoeken van nieuw personeel en benaderd op die manier de potentiële werknemers.

Kerntaken

  • Onderzoeken van de meest effectieve manier om potentiële werknemers te benaderen;
  • Contact onderhouden met onze wervingsbureau ‘s;
  • Het onderhouden van de data base van onze sollicitanten;
  • Benaderen van potentiele werknemers;
  • Contact onderhouden met sollicitanten;
  • Het plannen van sollicitatie gesprekken;

Dit vragen wij van jou

  • Een oplossingsgerichte & zelfstandige houding;
  • Fulltime beschikbaar;
  • Een afgerond MBO/HBO opleiding;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Kennis van de huidige arbeidsmarkt;
  • Enigszins ervaring met het werving en selectie proces

Dit hebben wij jou te bieden

  • Een prettige werkplek binnen ons enthousiaste team van experts;
  • Een dynamische, zelfstandige job in een ambitieuze werksfeer;
  • Een uitdagende en afwisselende baan;
  • Een goed salaris gebaseerd op kennis en ervaring;
Ralf Arntzen
Ralf Arntzen HR Manager
Solliciteer voor Talent Searcher (Business Support)

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Is deze functie dit iets voor jou? Reageer dan snel, stuur jouw motivatie en sollicitatie via het formulier op de website of mail naar solliciteren@pci.nl

Direct solliciteren

"*" geeft vereiste velden aan

Sleep bestanden hierheen of
Max. bestandsgrootte: 16 MB.
    Data opslag
    Toestemming*

    Ik heb gesolliciteerd. En nu?

    Bedankt voor je sollicitatie

    1. Bedankt voor je sollicitatie

    Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen krijg je hier een bevestiging van. Wij gaan intussen aan de slag en nemen je sollicitatie goed door. Er wordt binnen 2 weken contact met jou opgenomen.

    Hebben we een match?

    2. Hebben we een match?

    Sluiten jouw verwachtingen en onze wensen op elkaar aan? Dan nodigen we je uit voor een telefonisch interview. We kijken samen of deze baan echt iets voor jou is.

    Laten we afspreken

    3. Laten we afspreken

    Wanneer wij beide enthousiast zijn plannen we een uitgebreide kennismaking met je in. Door wederzijdse vragen leren wij elkaar beter kennen en worden wederzijdse verwachtingen uitgesproken. Daarnaast vertellen we je meer over PCI Nederland, het team waar je komt te werken en de functie zelf.

    Klaar om bij onze club te komen?

    4. Klaar om bij onze club te komen?

    Zijn we positief? Dan plannen we een vervolggesprek. Dan gaan we meer de inhoud in. Hierbij kijken we of je over de juiste competenties en vaardigheden beschikt die passen bij de functie. Hierna hebben we een uitgebreid beeld van jou, en heb jij een goed beeld van de functie, verwachtingen en de cultuur bij PCI Nederland.

    You did it! Welkom bij de club

    5. You did it! Welkom bij de club

    Daarna hoor je zo snel mogelijk van ons of we je als onze collega zien. In dat geval doen we je een voorstel. Wanneer dat niet zo is, dan krijg je uiteraard goede feedback van ons waar je wat mee kan.

    Leuk dat je komt werken bij PCI

    Rust is bij PCI een relatief begrip. Ons bedrijf is innovatief en ambitieus, “op het fanatieke af,” zou onze directeur Bas Kamphuis zeggen. Dat is ook nodig, want onze markt verandert met een enorm tempo. Als wij niet mee blijven veranderen, dan raken we achterop. We zijn nog lang niet klaar met groeien en hebben altijd plek voor capabele mensen met vakkennis. We werken vandaag aan de wereld van morgen en daar zijn we trots op.

    Ontdek je werkplek